Um relatório recente da consultoria internacional Great Place To Work (GPTW) revelou um aumento significativo no número de demissões em massa em 2023 em comparação com o ano anterior. O estudo, intitulado “Tendências de Gestão de Pessoas”, indicou que 16,7% das empresas no Brasil realizaram grandes rodadas de desligamentos, em comparação com 12,4% em 2022.
Especialistas consultados pela pesquisa apontaram vários fatores que contribuíram para esse movimento, com destaque para o avanço da inteligência artificial (IA), a pressão de juros elevados e a reorganização das empresas após a crise da Covid-19.
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, enfatizou o impacto das demissões em massa, especialmente no setor de tecnologia, que enfrentou uma grande demanda por profissionais durante a pandemia, mas posteriormente passou por mudanças estruturais.
A IA emergiu como um dos principais impulsionadores desses cortes, especialmente no setor tecnológico. Grandes empresas como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram dezenas de milhares de demissões à medida que investem pesadamente em inteligência artificial generativa. Mark Zuckerberg, CEO da Meta, inclusive, chamou 2023 de “Ano da Eficiência”, indicando que as demissões devem continuar.
De acordo com o relatório, 44,7% das empresas brasileiras já estão utilizando algum modelo de IA, enquanto 24,1% estão estudando como implementar essa tecnologia. No entanto, 28,1% dos trabalhadores reconhecem o potencial da IA para substituir parcial ou totalmente suas funções.
Além disso, a pesquisa revelou que a saúde mental se tornou o principal desafio para a gestão de pessoas em 2023, indicado por 36,9% dos respondentes. Embora 96,9% das pessoas considerem a saúde mental e emocional um tópico importante na gestão de pessoas, menos da metade (47,2%) das empresas investe em maneiras de cuidar de seus funcionários. Esses dados sugerem uma relação entre as demissões em massa e a saúde mental dos trabalhadores, que se tornou mais evidente com os efeitos do isolamento social causado pela pandemia.
O que você pode esperar para 2024
Apesar desse cenário desafiador, há uma perspectiva otimista para 2024. A pesquisa indicou que 47,5% das empresas planejam expandir seu quadro de funcionários, enquanto apenas 8,5% preveem demissões. No entanto, mais da metade (56,4%) das empresas enfrenta dificuldades para contratar novos trabalhadores, principalmente devido à falta de profissionais qualificados.
Diante desses dados, fica claro que a IA está desempenhando um papel significativo no mercado de trabalho, impulsionando mudanças e exigindo que empresas e trabalhadores se adaptem a um ambiente em constante evolução.
